首页 / 职场 / 公务员内参

年轻优秀干部流失原因分析

公务员内参 2019-02-08 21:36:34 阅 读 : 6664 点 赞 : 15

 提示公务员高参——无内涵,不参阅!


      ►在体制内“老人”们相互谈论“你还有几年可以退休”、“现在工作越来越难干了,给个待遇就退休”时,我想问问大家:


        这个声音是否影响了你的判断?工资待遇高低不是评价一个人人生价值的标尺,在这样的环境里,更多的需要向自己的内心发问,工作除了每月有形的价值——工资,我的工作还有没有其他价值?我为人民服务是否感到了个人价值的体现?



首先介绍一下自己,作为一名新疆内招的“985”高校研究生,一毕业就来到了厅局级单位工作,试用期满后给了副科待遇(博士给的正科待遇)。


成为了一些人眼中的“幸运儿”,同我一样的有一大批,当初都是怀着梦想来到新疆。


作为高材生,我们受到了一些特别的关照,以自己单位为例。住宿方面,单位从有限的资源里优先安排我们住宿,并且保证了一人一间;用餐方面,我们周内晚餐、周末和节假日三餐免费(其他同事用餐均需刷卡)等。


但是,就是这样的“幸运儿”,一年后仍然有辞职走掉的,好的待遇仍然留不住一颗要出去闯荡的心。


据我了解,辞职大致有以下原因:


1. 待遇低,工资待遇短期内达不到自己的预期。


在体制内大家都知道,不同职级待遇相差不多,每晋升一级工资也涨不了太多,这同自己在企业里上班的同学比差距有点大,想到这里很多人都坐不住了,开始怀疑人生:难道我就要这样过一辈子?


2. 想过有钱人的生活,但发现目前一个月的工资还不够自己的花销,存钱无望。


再想想后面还要买房、买车、找对象,这些都要花钱。自己读书都让父母花了不少钱,工作后还找父母要钱于心不忍,想通过高待遇来快速攒钱,显现出我这个研究生没有“白上”的样子。


3. 没有吃过苦,认为自己不止这个身价。


如果在毕业前的寒暑假去做过多份寒暑假工,一定能体会到这一点。其实做什么工作都累;其实,挣钱不是想象的那样简单;其实,你的那份酬劳对得起你的那份付出。


4. 家庭原因和个人原因。


家庭原因一般是独生子女,或者家里就一个男孩儿,家庭条件好,父母考虑到养老问题不希望子女生活在离自己太远的地方,希望能在身边找一份安稳的工作就行。个人原因,年轻人里大多数是非新疆籍的,一些是在工作前就有了男女朋友,男女朋友不愿意来新疆,并且以回内地发展为继续保持关系的条件。这样一些人权衡利弊后选择了放弃目前的工作。



在体制内“老人”们相互谈论“你还有几年可以退休”、“现在工作越来越难干了,给个待遇就退休”时,最后我想谈一谈自己的感受。


这个声音是否影响了你的判断?工资待遇高低不是评价一个人人生价值的标尺,在这样的环境里,更多的需要向自己的内心发问,工作除了每月有形的价值——工资,我的工作还有没有其他价值?我为人民服务是否感到了个人价值的体现?


最后送大家一句话。永保初心,继续前行。你为人民服务,党和政府不会亏待你的!


(本文系公务员高参原创,作者:徐宗贵

好消息,好消息,公务员高参(微信号:igongwuyuan)向大伙有偿征稿了小参投稿邮箱:gwync@qq.com,来稿一经采用,即付稿费哦(50—300元)!

      公务员高参

微信号:igongwuyuan

     长按右侧二维码,即可关注“公务员高参”。
     公务员高参:为公务员提供专享资讯服务,做公务员的知心小伙伴。