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怎样判断自己是否到了职场瓶颈?

人力资源管理 2018-08-14 18:20:00 阅 读 : 1695 点 赞 : 3

编辑:人力君


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“HR这行真的是钱少事多”,你是不是也这样认为?


“有什么事,找HR就行!”听完这句话,你是该哭,还是该笑。


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我们的HR到底有多忙?


一天之内要处理几项完全不同的事情:入离职的办理、劳动合同的处理、人事报表的编制、社保公积金办理、人事信息库以及档案的管理,这些还都是标星的重点事项,并且已经延期一周。


未完成事项的列表里,还显示着:整理招聘需求、甄选简历、招聘会总结、参与组织面试、通知录用``````


一天下来,恨不得有7个分身。


忙碌、紧凑的工作节奏,已经是HR的常态。


但这种“充实”的工作内容显然填充不了HR内心的焦灼感,工作两年仍然摆脱不了执行层、被专员繁琐的工作所困的HR,一抓一大把。



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同样是忙碌,不同HR的结局却是截然不同。


达到了某个高度,在HR领域内正常晋升,成为了HR管理者;


深度研究成为某一模块的专家,成为公司的COE或是咨询公司的咨询顾问;


做到职业的宽度,可以进行多种角色的转换,包括HR各模块间的切换,甚至转到运营,参与公司的管理。


而你呢?


工作3年,马上就要奔3的HR,到头来,发现自己仍然没有一个精通的模块。


对于被任务缠身的HR而言,不管你承认与否,很多时候,已经不再对自己和结果负责,做完就行。


最终的结果只能是,虽然做了很多,但并没有太多的长进。


你的每一个“差不多”心态,最终导致了你和其他HR“差太多”的命运。


当你走到了这种境地,那就是遇到了职场瓶颈。


04


即使再忙,也要纠正你的“差不多”心态。


对于很多新入职或者仍然在做专员的HR来说,对于六大模块一知半解,对于自己的职业规划也比较迷茫。但苦于没有方法,东一榔头西一棒槌,不成体系。


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